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人材不足にお困りですか？

定着率の高い
外国人採用

を全力サポートします!

自社の採用業務を
​ご担当されている方

こんな課題でお困りではありませんか？

求人を出しても応募が集まらない

若い人材がなかなか採用できない

採用した人材が定着せず、すぐに離職してしまう

外国人採用は初めてで全くわからない

外国人スタッフとコミュニケーションがとれるか不安

採用活動にもっと力を入れたいが忙しい

 その課題
『特定技能人材』で
   解決できます！

『特定技能外国人』とは？

特定技能外国人とは、日本で働くために

「特定技能」の在留資格を持つ外国人のことです。

この制度は、日本の深刻な人手不足を解決するために

2019年4月から始まりました。

対象業種16分野

1.介護

2.ビルクリーニング

3.工業製品製造業

4.建設

5.造船・舶用工業

6.自動車整備

7.航空

8.宿泊

9.自動車運送業

10.鉄道

11.農業

12.漁業

13.飲食料品製造

14.外食業

15.林業

16.木材産業

「特定技能」制度 

日本政府の取り組み

取り組み その1

業種の対象分野を12分野から16分野に拡大しました。

取り組み その2

1号特定技能外国人の向こう5年間の受入れ見込数を、約34万5千人から82万人に再設定しました。

（令和6年3月閣議決定）

『特定技能外国人』を採用する理由

1

深刻な人手不足への対応

2019年の制度開始以降、多くの企業で導入されており、日本政府は2028年までに82万人の雇用を予定しています。

2

即戦力となる人材の確保

特定技能（SSW）試験を通過し、日本語検定に合格した人材のみが日本に来るため、基礎的な業務知識と日本語力を備えた人材が現場で活躍できます。

3

柔軟な雇用人数と長期雇用の確保

企業のニーズに応じて必要な人数を採用でき、最大5年間の在留が可能。さらに、特定技能2号へ移行すれば長期的な雇用継続も実現できます。

弊社サービスの強み

1

Point

フィリピン人材に特化したサービスを提供

フィリピン人は定着率が高く、日本文化にも適応しやすい国民性を持っています。また、平均年齢24歳と若く、海外で働くことに意欲的な人材が豊富です。

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2

Point

フィリピンの経験豊富なスタッフが在籍

フィリピンで長年人材を送り出してきたスタッフがサポートします。日本にもフィリピン在住経験があり、現地を深く理解しているスタッフが万全のサポートを提供します。

3

Point

フィリピン人スタッフが応募者の方をサポート

日本在住のフィリピン人スタッフが在籍。英語はもちろん、応募者の母国語でサポートいたします。

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フィリピン人材の強み

  弊社がなぜフィリピン人をおすすめするのか？​その理由はこちら！

1

フィリピンは英語が公用語

日本語でのコミュニケーションが難しくなった場合でも、フィリピン人は英語を不自由なく話すことができます。フィリピンでは、公立学校の授業は英語で行われています。

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2

ホスピタリティが高い

フィリピン人は、職場や日常生活において親切な対応や気遣いができるだけでなく、文化や習慣を尊重し、相手が快適に過ごせるよう心がける姿勢やフレンドリーさを非常に重視しています。

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3

フィリピンの海外就労者は
送金意識が高く定着率が高い

フィリピン人は、家族への仕送りを目的に働く人が多く、安定した収入を求めるため、定着率が高いといえます。また、フィリピン政府は海外就労者に対する制度を確立しているため、まじめに働く傾向があります。

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ご利用可能な職種

実績豊富な分野「介護・製造・外食・宿泊」をメインにその他16分野18業種に対応しています。

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介護

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外食業

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宿泊

■その他
漁業/航空/建設/ビルクリーニング/造船・船舶　などに対応可能

​

採用までの流れ

お問い合わせから入社までの流れ

01

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お問い合わせ

02

相談アイコン1 (1).png

電話または

オンラインによる商談

03

履歴書アイコン1.png

ジョブオーダー申請・承認

（約1〜2ヶ月）

04

面接アイコン8.png

​面接の実施

（約1〜2ヶ月）

05

握手のアイコン.png

内定・成約

（即日〜1週間）

06

アンケートシートの無料アイコン.png

在留資格申請

（約1〜3ヶ月）

07

身元調査アイコン3.png

ビザ申請・OEC申請

（約2ヶ月）

08

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社員証アイコン.png

日本入国・入社

（約3〜4ヶ月）

よくあるご質問

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